橙黄橘绿时 ，稻菽涌重浪。喜人的丰收情形中 ，党的二十大召开在即；厥资 ，亿万先生人用行动践行“两个维护” ，完整准确周全贯彻新生长理念 ，用生长效果誊写跟党走的坚定 ，交出了一份出彩答卷 ，迈上了高质量生长新台阶。
我们将从差别维度为各人泛起十年来亿万先生党的建设、刷新生长、科技立异等方面的乐成实践 ，充分展现亿万先生人踔厉高昂、笃行不怠 ，立功新时代、奋进新征程的精神风貌 ，切实把优美期盼变为前行动力 ，以拼搏奋进争先的实干实绩迎接盛会召开。
强基固本 凝心聚力 为高质量生长提供顽强组织包管
党的建设基本在下层、重心在下层、活力在下层。党的十八大以来 ，集团公司党组始终坚持一切事情到支部 ，压责任、夯基础、强融合 ，以增强党组织政治功效和组织功效为重点 ，推动下层党组织活力实效泛起出整体提升、周全增强的新气象。
压实管党治党政治责任。牢牢捉住责任制这个“牛鼻子” ，一直压实党建责任 ，引发党建内生动力 ，建设了党建责任“1234”事情法 ，实验定量连乘、定性联动党建审核系统 ，开展谋划业绩和党建事情一体化审核 ，推动各级党组织把周全从严治党责任真正抓到手上、扛在肩上 ，营造风清气正做事创业情形。
夯实党建下层基础。“制度化”定规范 ，体例《亿万先生周全从严治党文件制度汇编》 ，收录种种制度141项 ，确保党建事情有规可依 ，实现集团各级党组织上下程序一致、一体推进。
“标准化”验质量 ，编写“一手册、一指引、一清单” ，即党支部事情标准化规范化手册、周全推进下层党支部标准化规范化建设事情指引、下层党建事情“负面清单” ，列出67条建设标准和50条反对项 ，对全集团下层党支部举行动态达标验收。
“系统化”扶后进 ，构建“传帮带”机制 ，建设传帮带人才库 ，开展履历要领“传” ，专家“入驻式”指导“帮” ，党支部“1+N”共建引领“带” ，着力解决各级党组织党建不平衡问题。
“三强化”领提升 ，强化党支部书记素质能力建设领支部事情提升 ，对新任党支部书记 ，一年两次精准实验调训。在全集团统一开展党支部书记营业知识和履职能力测试 ，以考促学 ，形成常态机制 ，推动下层党支部书记履职能力一直提升；强化复合型党务事情者步队建设领党建质量提升 ，坚持“内培外训”和“双岗双轮”相团结 ，以“营业干部学党务、党务干部学营业”两种模式分阶段开展针对性作育培训 ，通过在“十四五”时代作育60名左右复合型党建人才 ，为高质量党建提供坚实的人才包管；强化党员步队建设领职工群众熟悉提升 ，以党组调训引领树模、党委轮训深化效果、下层学习周全笼罩三级联动组织 ，打造“书记课堂”“党课大课堂” ，增强学习吸引力熏染力 ，党员在学习教育中磨炼了顽强党性 ，在急难险重使命中带着职工群众干 ，勇猛争先作树模。
党的十八大以来 ，全集团共有11个下层党组织荣获省部级以上“先进下层党组织” ，22名党员荣获省部级以上“优异共产党员”“优异党务事情者”。
强化党建与生产谋划深度融合。每年确定一个主题 ，充分应用重点使命“挂牌出题”、党组织“揭榜破题”、党员“亮牌解题”事情模式 ，分层开展创先争优运动；构建“创先争优两库一机制” ，明确“四级五步”事情机制 ，推出“N个载体” ，为下层党建融入生产谋划中心事情提供∥拷寮书”和“工具箱”。
阻止现在 ，全集团有党组织300多个 ，党员7000多名 ，从祖国北疆到东部沿海 ，再到雪域高原 ，随处都活跃着这些党组织和党员冲锋在前的身影。凭证2022年二季度头脑动态调研效果显示 ，90.6%的员工以为党建与营业事情相互融合相互增进 ，较2020年同比提升了12.6个百分点 ，以为创先争优运动增进了生产谋划中心事情的开展 ，推动了重大工程、重大项目、主要使命的完成 ，较2020年同比提升了18.3个百分点。
